东岭集团坚信员工的发展就是企业的发展，旨在搭建一个以集团战略为导向，着眼于企业核心需求，充分考虑员工自我发展需要的培训体系；结合自身的人力资源发展战略，不断完善集团培训管理制度；

       培养集团内训师队伍，形成以内训为主培训体系，传承具有东岭集团特色的管理经验和工作技能，进而实现对人才的培养和学习型组织的持续建设；

       将员工个人发展纳入集团发展的轨道，让员工在服务集团、推进集团战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获得个人成就。